Aanpak

leiderschapscoaching | loopbaancoaching | zorg en techniek

Als (team)manager of medewerker in de techniek of in de zorg heb je het niet altijd even makkelijk. Op het werk zijn de eisen hoog en is het vanzelfsprekend dat je je blijft ontwikkelen. Of dat je doorgroeit naar een leidinggevende rol. Maar past die rol wel bij je? En hoe positioneer je jezelf tussen medewerkers en directie? Als je niet meer gelukkig bent met wat je doet, dan kost elke dag meer moeite en energie. Een coachingstraject kan voor jou de oplossing bieden.

Coaching op locatie en coaching 1-op-1

Ga met me in gesprek en kom tot nieuwe inzichten. Een coachingstraject kan gewoon bij je op het werk en is in een veilige 1-op-1 setting.

Coaching om tot verandering te komen: Hoe pakken we dat aan?

Leren en ontwikkelen gaat in fasen. Deze 3 stappen werken altijd:

  • 1. Maak de balans op

    Laat de drukte van alledag los en maak een pas op de plaats. Zit je nog op het juiste spoor? Waar loop je precies tegenaan? Ik bied jou een luisterend oor.

  • 2. Jouw kwaliteiten inzetten als gereedschap

    Leer te vertrouwen op je eigen keuzes, want het antwoord op jouw vragen heb je al zelf in huis. Daarom is het fijn als er iemand is die met je meedenkt en die je helpt om de opties met voor- en nadelen op een rijtje te zetten. Die je het vertrouwen in jezelf (terug)geeft. Zo kun je jouw kwaliteiten inzetten als gereedschap om je werk weer goed te kunnen doen.

  • 3. Weer zelf aan de knoppen draaien

    Je weet dat je het anders wil en waar je naartoe wil. Maar hoe breng je dat in de praktijk? Daarvoor ben ik jouw begeleider en sparringpartner. Ik geef de handvatten om in actie te komen. Zo versnelt jouw groeiproces en krijg je de regie weer in handen.

Wat levert een coachingstraject jou op?

  • Zo krijg je meer inzicht in je eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten.
  • Je hebt beter zicht op de kennis en vaardigheden van je collega’s en maakt daar bewust gebruik van.
  • Je stelt je prioriteiten en (her)vindt de regie over je eigen loopbaan.

Kortom: je zet jezelf weer op het juiste spoor binnen jouw werk!

Aanpak

leiderschapscoaching | loopbaancoaching | zorg en techniek

Als (team)manager of medewerker in de techniek of in de zorg heb je het niet altijd even makkelijk. Op het werk zijn de eisen hoog en is het vanzelfsprekend dat je je blijft ontwikkelen. Of dat je doorgroeit naar een leidinggevende rol. Maar past die rol wel bij je? En hoe positioneer je jezelf tussen medewerkers en directie? Als je niet meer gelukkig bent met wat je doet, dan kost elke dag meer moeite en energie. Een coachingstraject kan voor jou de oplossing bieden.

Coaching op locatie en coaching 1-op-1

Ga met me in gesprek en kom tot nieuwe inzichten. Een coachingstraject kan gewoon bij je op het werk en is in een veilige 1-op-1 setting.

Coaching om tot verandering te komen: Hoe pakken we dat aan?

Leren en ontwikkelen gaat in fasen. Deze 3 stappen werken altijd:

  • 1. Maak de balans op

    Laat de drukte van alledag los en maak een pas op de plaats. Zit je nog op het juiste spoor? Waar loop je precies tegenaan? Ik bied jou een luisterend oor.

  • 2. Jouw kwaliteiten inzetten als gereedschap

    Leer te vertrouwen op je eigen keuzes, want het antwoord op jouw vragen heb je al zelf in huis. Daarom is het fijn als er iemand is die met je meedenkt en die je helpt om de opties met voor- en nadelen op een rijtje te zetten. Die je het vertrouwen in jezelf (terug)geeft. Zo kun je jouw kwaliteiten inzetten als gereedschap om je werk weer goed te kunnen doen.

  • 3. Weer zelf aan de knoppen draaien

    Je weet dat je het anders wil en waar je naartoe wil. Maar hoe breng je dat in de praktijk? Daarvoor ben ik jouw begeleider en sparringpartner. Ik geef de handvatten om in actie te komen. Zo versnelt jouw groeiproces en krijg je de regie weer in handen.

Wat levert een coachingstraject jou op?

  • Zo krijg je meer inzicht in je eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten.
  • Je hebt beter zicht op de kennis en vaardigheden van je collega’s en maakt daar bewust gebruik van.
  • Je stelt je prioriteiten en (her)vindt de regie over je eigen loopbaan.

Kortom: je zet jezelf weer op het juiste spoor binnen jouw werk!

Zet de allerkleinste stap om tot verandering te komen: neem contact met me op.
Chat openen
Hoi, brand los!